Lo Studio Legale Lessona assiste lavoratori, dirigenti, imprese ed enti pubblici nelle controversie di lavoro, in sede stragiudiziale e davanti al Tribunale in funzione di giudice del lavoro, alla Corte d’Appello e alla Corte di Cassazione.
Licenziamenti per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e oggettivo, licenziamenti di dirigenti e collettivi. Nel licenziamento per motivo oggettivo, il datore di lavoro deve dimostrare anche l’impossibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni. La tutela applicabile, reintegratoria o indennitaria, dipende dalla data di assunzione e dalle dimensioni dell’impresa, ed è stata più volte ridefinita dalla Corte costituzionale.
Nel lavoro privato l’illegittimità del termine può comportare la conversione del rapporto; nel lavoro pubblico, dove la conversione è esclusa, spetta il risarcimento del danno. Lo Studio ha seguito numerosi contenziosi di dipendenti pubblici a termine, anche ai fini della stabilizzazione.
Nel pubblico impiego privatizzato e nelle società a controllo pubblico valgono regole specifiche su reclutamento, progressioni e trattamento economico. Per i concorsi e il personale in regime di diritto pubblico si veda la pagina Pubblico impiego e concorsi.
Il licenziamento deve essere impugnato in forma scritta entro sessanta giorni dalla comunicazione e il ricorso va depositato nei centottanta giorni successivi. Anche altre pretese sono soggette a termini di decadenza o di prescrizione da verificare caso per caso. Per il quadro generale si veda la pagina Diritto del lavoro.
Lo Studio riceve su appuntamento presso le sedi di Firenze, Via dei Rondinelli 2, e di Roma, Corso Vittorio Emanuele II 18. Per sottoporre una questione è possibile scrivere a posta@studiolessona.it o utilizzare la pagina Contatti.
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